Salarii și asigurări în Bulgaria

În Bulgaria salarii primesc persoane angajate cu contracte de muncă. Nu este dificil pentru o firmă românească să angajeze lucrători care ar putea fi bulgari, români sau alți cetățeni ai unei țări din Uniunea Europeană. Când sunt cetățeni ai unor țări din afara Uniunii Europene, ei pot lucra pe teritoriul Bulgariei numai dacă au reședința legală în țară, lucru certificat de permisul de ședere relevant și au permisiunea directorului executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Salariul minim în Bulgaria pentru 2020 este 610 BGN, care este de 312 EUR. Se așteaptă ca salariul minim pentru 2021 să fie de 650 BGN, adică 332 EUR. Salariul minim este salariul minim pentru o lună, când toate zilele lucrătoare ale lunii au fost lucrate, în condițiile unei zile de lucru de 8 ore și a unei săptămâni de lucru de cinci zile. Este posibil să lucrați cu 4 ore sau 2 ore, caz în care remunerația este calculată proporțional cu orele de lucru. Aceste salarii minime sunt reglementate de stat și încălcarea lor este sancționată.

Salariile sunt calculate și plătite printr-un ordin special de plată, care nu se numește salarizare. Salariul conform contractul de muncă și toate indemnizațiile sunt adunate, iar suma lor se numește salariu brut. Toate asigurările personale sunt deduse din salariul brut, iar restul este impozitat.

După impozitare, se primește o sumă care este plătită persoanei și acesta este salariul real, care se numește salariul net. Plata salariului poate fi în numerar până la 9999,99 BGN, care este 5.113 EUR. Atunci când salariul are o valoare mai mare, plata acestuia se face numai prin transfer bancar.

Multe firme străine angajează lucrători care sunt detașați în alte țări ale Uniunii Europene. În acest scop, trebuie stabilit ce legislație se va aplica - cea bulgară sau cea a țării gazdă. Pentru a aplica legislația bulgară de muncă și securitate socială, este necesar certificat tip A1. Un astfel de certificat este emis de biroul fiscal bulgar după ce firma îndeplinește anumite criterii.

Certificatul A1 nu constituie un permis de muncă în UE și refuzul eliberării acestuia nu înseamnă că angajatorul nu poate trimite angajatul în cauză să lucreze pentru el pe teritoriul unui alt stat membru, ci doar că nu poate rămâne supus Legislația bulgară. Ca urmare, regula de bază a art. 11 (3) (a) din Regulamentul / CE / № 883/2004 devine aplicabilă. În practică, acest lucru înseamnă că o persoană care desfășoară o activitate ca angajat sau care desfășoară o activitate independentă într-un stat membru este supusă legislației statului membru respectiv și politicii sale de angajare.

Securitatea Socială este calculată în fiecare lună pe baza salariului brut și a tuturor celorlalte venituri suplimentare ale angajatului. Asigurările au dimensiuni maxime și minime fixe. Suma minimă este determinată în funcție de pragurile minime de asigurare, care sunt diferite pentru tipurile de muncă, precum și pentru tipurile de activități. Suma maximă este o sumă fixă care se aplică absolut tuturor persoanelor. Peste suma maximă, chiar dacă doriți asigurare, nu veți putea plăti, deoarece aceștia vă vor restitui banii. Pragul maxim de la care se stabilesc asigurările maxime pentru 2020 este de 3.000 BGN, adică 1.534 EUR. Se așteaptă ca pragul maxim de asigurare pentru 2021 să fie de 3.200 BGN, adică 1.636 EUR.

Asigurările sunt împărțite în două tipuri - asigurări pe cheltuiala angajatului și asigurări pe cheltuiala angajatorului. Suma lor totală este plătită împreună, iar ordinele de plată sunt pregătite de angajator. Costurile totale medii ale asigurării pentru un lucrător calificat în Bulgaria, cu normă întreagă, pentru 2020 sunt de aproximativ 500 BGN sau aproximativ 250 EUR, iar în 2021 nu se preconizează că vor suferi o creștere semnificativă.

Pentru un străin din Bulgaria, care este, de asemenea, o persoană dintr-o altă țară din Uniunea Europeană, stabilirea țării în care este asigurat depinde de 2 factori:

  1. De statutul de angajare (dacă este angajat, independent, șomer, detașat în străinătate, care lucrează într-o țară vecină etc.).
  2. De țara de reședință, nu depinde de cetățenie.

Atunci când o persoană locuiește și lucrează în străinătate, va fi asigurată social fie în țara sa de origine, fie în țara gazdă. În ambele cazuri, persoana trebuie să se asigure că rămâne asigurată după mutarea în noua țară.

La angajarea unui străin - cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene, în baza unui contract de muncă într-o firmă înregistrată în Bulgaria, nu este necesar un permis de muncă, precum și un certificat A1 privind legislația aplicabilă în materie de muncă și securitate socială.

Pentru a obține identificarea, persoana solicită mai întâi un număr oficial. Acest număr este emis de biroul fiscal bulgar. Rezidența pe termen lung în Bulgaria este oficializată cu un certificat de rezidență pe termen lung și permanent cu un titular de card de la Ministerul de Interne. Certificatul de card conține date suplimentare, cum ar fi o fotografie a persoanei, numărul personal al unui străin, adresa. Dacă persoanei i s-a eliberat un număr personal al unui străin, o cerere este depusă la Serviciul fiscal bulgar pentru a șterge numărul oficial al unui străin, pentru a nu crea confuzii în sistemul de asigurări fiscale. Atunci când un cetățean UE rămâne în Bulgaria pentru o perioadă mai lungă de timp și dacă este angajat, ar trebui ales un doctor de familie.

“Servicii de contabilitate Ruse” SRL este conștientă de situațiile care apar atunci când un străin, un cetățean al Uniunii Europene sau o țară din afara acesteia lucrează în Bulgaria.

Acest lucru se datorează experienței noastre de mulți ani cu firme de străini din Bulgaria care au angajat muncitori. Monitorizăm toate schimbările din acest domeniu și oferim o garanție deplină a performanței de calitate în procesarea salariilor și a securității sociale aferente contractelor de muncă.