Munca suplimentară în Bulgaria
Potrivit Codului muncii din Bulgaria, munca suplimentară reprezintă munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă stabilite pentru salariat - la dispoziția angajatorului sau cu știința acestuia, fără ca angajatorul să se opună.
Conform prevederilor legale, munca suplimentară este permisă numai în mod excepțional, în cazuri expres prevăzute de lege, de exemplu pentru prevenirea sau înlăturarea consecințelor unor calamități, efectuarea unor reparații urgente etc.
Potrivit art. 262 din Codul muncii din Bulgaria, sporurile minime pentru munca suplimentară sunt următoarele:
- În zilele lucrătoare: cel puțin +50%
- În zilele libere (week-end): cel puțin +75%
- În zilele de sărbătoare legală: cel puțin +100%
- În cazul calculării cumulate a timpului de muncă: cel puțin +50%
Procentele de majorare menționate se aplică la remunerația stabilită prin contractul individual de muncă (sau într-un procent mai mare, dacă acesta a fost convenit).
Limita anuală este de 150 de ore de muncă suplimentară pentru fiecare salariat, într-un an calendaristic.
Pentru ca această cheltuială să fie deductibilă fiscal și înregistrată corect în contabilitate, ea trebuie justificată prin:
- Dispoziție scrisă a angajatorului privind prestarea muncii suplimentare, conform art. 144 din Codul muncii.
- Registru special pentru evidența muncii suplimentare, pe care angajatorul are obligația să îl țină.
- Stat de plată a salariilor, cu evidențierea distinctă a orelor suplimentare și a sporurilor aferente.
Din punct de vedere contabil, remunerația aferentă muncii suplimentare se înregistrează drept cheltuială în conturile din grupa 60 „Cheltuieli pe elemente economice” din planul de conturi al societății.